Από την 1η Δεκεμβρίου, οι εργαζόμενες στην Ισπανία που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας λόγω εμμηνόπαυσης θα δικαιούνται ειδική αναρρωτική άδεια με αποδοχές. Με τη νέα αυτή ρύθμιση, η Ισπανία ενισχύει την προστασία των γυναικών στον εργασιακό χώρο, εισάγοντας ένα δικαίωμα που εξακολουθεί να απουσιάζει από πολλές ευρωπαϊκές νομοθεσίες.
Η ισπανική κυβέρνηση εκτιμά ότι το μέτρο θα συμβάλει στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που για χρόνια παρέμεναν σε μεγάλο βαθμό αόρατα στον εργασιακό χώρο. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, υπερασπίστηκε τη μεταρρύθμιση κατά τη συνέντευξη Τύπου μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου.
«Περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είναι ασφαλισμένες στο σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης και ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που μέχρι σήμερα παρέμεναν αόρατες», δήλωσε.
Η Ισπανία είχε κάνει ήδη ένα βήμα προς αυτή την κατεύθυνση το 2023, όταν ενέκρινε την καταβολή επιδόματος για αναρρωτική άδεια λόγω εμμηνόρροιας με συμπτώματα που καθιστούν αδύνατη την εργασία, σε μια απόφαση που θεωρήθηκε πρωτοποριακή για την Ευρώπη.
Πόσα χρήματα θα λαμβάνουν οι εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της άδειας;
Η βασική διαφορά σε σχέση με την κοινή αναρρωτική άδεια αφορά την έναρξη καταβολής του επιδόματος. Με το ισχύον σύστημα, η παροχή καταβάλλεται από την τέταρτη ημέρα της άδειας. Στη νέα κατηγορία άδειας, οι εργαζόμενες θα δικαιούνται επίδομα ήδη από τη δεύτερη ημέρα.
Την πρώτη ημέρα, τις αποδοχές θα καλύπτει ο εργοδότης. Από τη δεύτερη ημέρα και έπειτα, η εργαζόμενη θα λαμβάνει από την Κοινωνική Ασφάλιση επίδομα ίσο με το 60% της προβλεπόμενης βάσης υπολογισμού για τις πρώτες 20 ημέρες. Από την 21η ημέρα, το ποσοστό θα αυξάνεται στο 75%.
Παράλληλα, καταργείται και μία ακόμη προϋπόθεση που ισχύει για την αναρρωτική άδεια λόγω κοινής ασθένειας: η υποχρέωση καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για τουλάχιστον 180 ημέρες κατά την προηγούμενη πενταετία. Έτσι, οι γυναίκες που πληρούν τα ιατρικά κριτήρια θα δικαιούνται την παροχή ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα κατά το οποίο έχουν καταβάλει εισφορές.
Τι ισχύει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες;
Η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν προβλέπουν ειδική εργασιακή άδεια για την εμμηνόπαυση, αναφέρει δημοσίευμα του Euronews. Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, για παράδειγμα, οι γυναίκες των οποίων τα συμπτώματα δεν τους επιτρέπουν να εργαστούν μπορούν να απευθυνθούν σε γιατρό και να ζητήσουν μια απλή αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας. Και στις δύο χώρες, ωστόσο, δεν υπάρχει ξεχωριστή εργατική νομοθεσία για την εμμηνόπαυση. Αντίστοιχη ρύθμιση δεν υπάρχει ούτε στην Ελλάδα, την Ιταλία ή την Τουρκία, όπου δεν έχει θεσπιστεί ειδική παροχή για τις σοβαρές παθήσεις που σχετίζονται με αυτή τη φάση της ζωής.
Με το νέο μέτρο, η Ισπανία φέρνει στο προσκήνιο ένα ζήτημα για το οποίο μεγάλο μέρος της Ευρώπης εξακολουθεί να μην έχει δώσει ειδική απάντηση: πώς μπορούν τα συστήματα κοινωνικής προστασίας να προσαρμοστούν στα προβλήματα υγείας που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση.
Πηγή: Euronews
