Αυξήσεις μισθών έως 11%, επίδομα 1.000 ευρώ ετησίως για κάθε παιδί, ενισχύσεις για τρίτεκνες οικογένειες και φοιτητικά επιδόματα προβλέπουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν υπογραφεί τους τελευταίους μήνες σε κλάδους όπως τα πετρελαιοειδή, η τσιμεντοβιομηχανία, ο επισιτισμός και η παραγωγή ζαχαρωδών προϊόντων, με τον συνολικό αριθμό των συμφωνιών να φθάνει τις 161 από τις 16 Φεβρουαρίου 2026.
Η αυξημένη κινητικότητα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις καταγράφεται μετά την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, τον Νοέμβριο του 2025, μεταξύ της κυβέρνησης και του συνόλου των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Η συμφωνία προέκυψε έπειτα από επτά μήνες διαβουλεύσεων και τον Φεβρουάριο του 2026 απέκτησε νομοθετική ισχύ. Η νομοθετική κατοχύρωση της Συμφωνίας άνοιξε τον δρόμο για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την ευκολότερη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την επαναφορά της πλήρους μετενέργειάς τους. Στόχος είναι οι ρυθμίσεις που συμφωνούνται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων να μπορούν να καλύπτουν μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων και να εφαρμόζονται με ευρύτερο τρόπο στην αγορά εργασίας. Από τις 16 Φεβρουαρίου έχουν υπογραφεί 10 κλαδικές, 6 ομοιοεπαγγελματικές και 144 επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Το σύνολο των συμφωνιών ανέρχεται έτσι σε 161. Οι νέες συμβάσεις αφορούν σημαντικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας και περιλαμβάνουν, εκτός από μισθολογικές αυξήσεις, πρόσθετες παροχές που συνδέονται με την οικογενειακή κατάσταση, την εκπαίδευση των παιδιών και τις ανάγκες των εργαζομένων.
Πετρελαιοειδή: αυξήσεις έως 11% έως το 2028
Στον κλάδο της εμπορίας πετρελαιοειδών, η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλέπει άμεση αύξηση των μισθών κατά 4% για το 2026. Η συνολική μισθολογική ενίσχυση προβλέπεται να φθάσει το 11% έως το 2028. Η συμφωνία δεν περιορίζεται στις αυξήσεις των βασικών αποδοχών, αλλά περιλαμβάνει και παροχές για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους. Μεταξύ των προβλέψεων είναι επίδομα σπουδών, καθώς και επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού ύψους 1.000 ευρώ ετησίως για κάθε παιδί. Οι συγκεκριμένες παροχές αυξάνουν το συνολικό οικονομικό όφελος για τους δικαιούχους, καθώς συνδέονται με δαπάνες που αφορούν την εκπαίδευση και τη φροντίδα των παιδιών. Η συμφωνία έχει ιδιαίτερη σημασία και ως προς τον αριθμό των εργαζομένων που μπορεί να καλύψει. Σε περίπτωση επέκτασής της, εκτιμάται ότι θα αφορά περισσότερους από 5.000 εργαζομένους στον τομέα των πετρελαιοειδών.
Τσιμεντοβιομηχανία: τέσσερις μισθολογικές αυξήσεις και οικογενειακές παροχές
Σημαντικές αλλαγές προβλέπει και η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην τσιμεντοβιομηχανία. Οι ρυθμίσεις αφορούν τόσο τις αποδοχές όσο και τις παροχές προς τις οικογένειες των εργαζομένων. Για την περίοδο 2025-2026 προβλέπονται τέσσερις αυξήσεις μισθών, οι οποίες υπερβαίνουν το 5,5% σε ετήσια βάση. Παράλληλα, η σύμβαση περιλαμβάνει προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας έως 55%, συνδέοντας τη μισθολογική εξέλιξη με τα έτη παρουσίας στον κλάδο. Στο πλαίσιο των οικογενειακών παροχών, θεσπίζεται οικονομική ενίσχυση ύψους 600 ευρώ για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί. Η πρόβλεψη αφορά τους εργαζομένους που έχουν τρία ή περισσότερα παιδιά και προβλέπει ενίσχυση για κάθε παιδί από το τρίτο και μετά. Για πρώτη φορά περιλαμβάνεται επίσης φοιτητικό επίδομα, το οποίο μπορεί να φθάσει έως τα 400 ευρώ. Η παροχή αφορά εργαζομένους με παιδιά που σπουδάζουν και προσθέτει μία ακόμη ενίσχυση στις οικογενειακές παροχές της σύμβασης. Οι συγκεκριμένοι όροι διευρύνουν το περιεχόμενο της συλλογικής συμφωνίας πέρα από τις αυξήσεις στους βασικούς μισθούς. Οι ρυθμίσεις καλύπτουν ζητήματα που σχετίζονται με την προϋπηρεσία, την οικογενειακή κατάσταση και τις εκπαιδευτικές ανάγκες των παιδιών των εργαζομένων.
Επισιτισμός: συμβατικοί μισθοί από 930 έως 1.100 ευρώ
Στον επισιτισμό, η επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αφορά περισσότερους από 400.000 εργαζομένους, καθιστώντας τη σχετική συμφωνία μία από τις μεγαλύτερες ως προς το εύρος εφαρμογής της. Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί διαμορφώνονται από 930 έως 1.100 ευρώ, ανάλογα με την ειδικότητα και τους όρους της σύμβασης. Οι προβλεπόμενες αποδοχές είναι έως και 19,6% υψηλότερες από τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Εκτός από τους βασικούς μισθούς, οι δικαιούχοι λαμβάνουν και πρόσθετα επιδόματα, τα οποία προβλέπονται από τους όρους της σχετικής συμφωνίας. Η επέκταση των ρυθμίσεων δημιουργεί κοινό πλαίσιο για τις αποδοχές και τους όρους εργασίας σημαντικού αριθμού εργαζομένων στον κλάδο. Η εφαρμογή των συλλογικών ρυθμίσεων στον επισιτισμό έχει ιδιαίτερη σημασία λόγω του μεγάλου αριθμού απασχολουμένων. Μέσω της επέκτασης, εργαζόμενοι που προηγουμένως δεν καλύπτονταν από τη συγκεκριμένη σύμβαση μπορούν να ενταχθούν στο πλαίσιο των προβλεπόμενων μισθολογικών και εργασιακών όρων.
Ζαχαρώδη προϊόντα: από 6.000 σε 23.000 οι καλυπτόμενοι εργαζόμενοι
Ανάλογη εξέλιξη καταγράφεται στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων, όπου η επέκταση της σχετικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αύξησε σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται. Ο αριθμός των καλυπτόμενων εργαζομένων αυξήθηκε από 6.000 σε 23.000. Η σύμβαση περιλαμβάνει μισθολογικές αυξήσεις, καθώς και πρόσθετες οικονομικές παροχές για τους εργαζομένους που υπάγονται στις ρυθμίσεις της. Η διεύρυνση της κάλυψης αποτελεί βασικό στοιχείο της πολιτικής για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, καθώς επιτρέπει την εφαρμογή κοινών όρων σε περισσότερους εργαζομένους του ίδιου κλάδου.
Η επέκταση των συμβάσεων στο επίκεντρο
Η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας βρίσκεται στον πυρήνα της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας. Η Συμφωνία διαμορφώθηκε μέσα από τη συνεργασία της κυβέρνησης, της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως και των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Βασικός στόχος είναι οι μισθολογικές και θεσμικές ρυθμίσεις που συμφωνούνται σε κλαδικό, ομοιοεπαγγελματικό ή επιχειρησιακό επίπεδο να αποκτούν ευρύτερη εφαρμογή. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμφωνίες στην ελληνική αγορά εργασίας. Η νομοθετική ισχύς της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας τον Φεβρουάριο του 2026 συνδέεται με τη διευκόλυνση της επέκτασης των συμβάσεων και την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας. Η εξέλιξη αυτή επιτρέπει τη διατήρηση των όρων των συμβάσεων για το διάστημα που προβλέπεται από το σχετικό θεσμικό πλαίσιο, μετά τη λήξη της ισχύος τους. Η πρωτοβουλία έχει αναγνωριστεί και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η εκτελεστική αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ροξάνα Μινζάτου, χαρακτήρισε την Ελλάδα «πηγή έμπνευσης για τον κοινωνικό διάλογο σε ολόκληρη την Ευρώπη». Από την πλευρά της, η Νίκη Κεραμέως έχει επισημάνει ότι η Συμφωνία δημιουργεί τις προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών, περισσότερες παροχές και βελτίωση των όρων εργασίας. Η υπογραφή 161 νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αποτελεί το πρώτο καταγεγραμμένο αποτέλεσμα της κινητικότητας που ακολούθησε τη νομοθετική παρέμβαση. Οι συμφωνίες καλύπτουν διαφορετικούς κλάδους και κατηγορίες εργαζομένων, με κοινά στοιχεία τις αυξήσεις στις αποδοχές και την ενίσχυση των πρόσθετων παροχών. Το επόμενο στάδιο αφορά τη διατήρηση της δραστηριότητας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επέκταση περισσότερων συμβάσεων σε εργαζομένους που σήμερα δεν καλύπτονται από αντίστοιχες συμφωνίες. Η διεύρυνση της κάλυψης θα καθορίσει το πόσοι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από τις προβλεπόμενες αυξήσεις, τα οικογενειακά επιδόματα, τις εκπαιδευτικές παροχές και τους βελτιωμένους όρους απασχόλησης.
