Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης με ιδιαίτερα υψηλές αποζημιώσεις, οι οποίες μπορούν να φτάσουν έως και τους 48 μισθούς, ανακοίνωσε η Allwyn Hellas. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης πρόσθετη οικονομική παροχή ύψους 8.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, πλήρη καταβολή του μπόνους για το 2026 και διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης για δύο χρόνια μετά την αποχώρηση.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στον ευρύτερο ανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της εταιρείας και στη στρατηγική μετασχηματισμού της με ορίζοντα το 2030. Μέσα από το πρόγραμμα, η Allwyn Hellas επιδιώκει να δημιουργήσει ένα πιο ευέλικτο, απλό και αποτελεσματικό μοντέλο λειτουργίας, με μεγαλύτερη έμφαση στις ψηφιακές υπηρεσίες και στη βελτίωση της εμπειρίας των πελατών.
Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης: Οι βασικές παροχές
Οι εργαζόμενοι που θα επιλέξουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης θα λάβουν οικονομική αποζημίωση, η οποία θα υπολογιστεί με βάση τα χρόνια υπηρεσίας τους στην εταιρεία. Η αποζημίωση θα είναι κλιμακωτή και, ανάλογα με την προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, μπορεί να ανέλθει έως και τους 48 μηνιαίους μισθούς.
Πέρα από την κύρια αποζημίωση, το πρόγραμμα προβλέπει μια σειρά πρόσθετων κινήτρων. Συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες θα λάβουν:
– Το 100% του μπόνους που θα δικαιούνταν για το 2026.
– Πρόσθετη οικονομική παροχή ύψους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.
– Διατήρηση της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης μέσω του ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου της εταιρείας για δύο χρόνια μετά την αποχώρηση.
– Ειδικές πρόσθετες παροχές για εργαζομένους ηλικίας άνω των 60 ετών.
– Πρόσθετη μέριμνα για εργαζομένους με αναπηρία ή για εργαζομένους που έχουν ανήλικα τέκνα με αναπηρία.
Ο συνδυασμός των παραπάνω παροχών καθιστά το πρόγραμμα ιδιαίτερα σημαντικό για όσους εξετάζουν την αποχώρησή τους από την εταιρεία, καθώς προσφέρει ένα ολοκληρωμένο οικονομικό και ασφαλιστικό πλαίσιο στήριξης κατά τη μεταβατική περίοδο.
Προθεσμίες και διαδικασία συμμετοχής
Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου 2026. Οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν θα μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους έως τις 27 Νοεμβρίου 2026.
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι προαιρετική. Οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογήσουν τους όρους, τις οικονομικές παροχές και τις προσωπικές τους ανάγκες πριν λάβουν την τελική απόφαση. Ιδιαίτερη σημασία έχουν τα χρόνια υπηρεσίας, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και η ασφαλιστική κάλυψη, καθώς οι παράγοντες αυτοί μπορούν να επηρεάσουν το συνολικό όφελος που προκύπτει από τη συμμετοχή.
Οι ακριβείς όροι εφαρμογής, τα κριτήρια υπολογισμού της αποζημίωσης και οι επιμέρους διαδικασίες αναμένεται να γνωστοποιηθούν στους εργαζομένους στο πλαίσιο της επίσημης ενημέρωσης της εταιρείας.
Νέο μοντέλο λειτουργίας με επίκεντρο την ψηφιακή ανάπτυξη
Η απόφαση για την εφαρμογή του προγράμματος συνδέεται άμεσα με τη νέα στρατηγική της Allwyn Hellas. Η εταιρεία προχωρά στην υλοποίηση ενός μοντέλου λειτουργίας που θα δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις ψηφιακές υπηρεσίες, στην καινοτομία και στην ενίσχυση της εμπειρίας των πελατών.
Κεντρικό στοιχείο της στρατηγικής για το 2030 είναι η δημιουργία ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος. Το οικοσύστημα αυτό θα έχει ως στόχο να προσφέρει ολοκληρωμένες και απρόσκοπτες εμπειρίες στους πελάτες, μέσα από τη συνδυασμένη αξιοποίηση ψηφιακών καναλιών και φυσικών σημείων εξυπηρέτησης.
Παράλληλα, η εταιρεία επενδύει σε ένα νέο πολυκαναλικό μοντέλο λειτουργίας, γνωστό ως omnichannel. Μέσω αυτού, οι πελάτες θα μπορούν να αλληλεπιδρούν με την Allwyn Hellas με μεγαλύτερη ευκολία, ανεξάρτητα από το κανάλι που επιλέγουν. Η προσέγγιση αυτή αποσκοπεί στην καλύτερη κατανόηση των αναγκών της αγοράς και στην παροχή πιο γρήγορων, συνεκτικών και προσωποποιημένων υπηρεσιών.
Στόχος μια πιο ευέλικτη και αποτελεσματική οργάνωση
Σύμφωνα με την εταιρεία, ο οργανωτικός ανασχεδιασμός αποσκοπεί στη διαμόρφωση μιας πιο λιτής και αποτελεσματικής δομής. Η νέα οργάνωση αναμένεται να ενισχύσει τη συνεργασία μεταξύ των ομάδων, να περιορίσει τις περιττές διαδικασίες και να επιτρέψει την ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται επίσης στη δημιουργία μιας ενιαίας εταιρικής κουλτούρας, η οποία θα στηρίζει την καινοτομία και θα διευκολύνει την προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών. Η Allwyn Hellas επιδιώκει, μέσα από τον ψηφιακό μετασχηματισμό, να ενισχύσει τη θέση της στον τομέα του gaming entertainment στην ελληνική αγορά.
Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης αποτελεί, επομένως, ένα από τα εργαλεία που εντάσσονται στη συνολική διαδικασία αλλαγής. Με αποζημιώσεις έως 48 μισθούς, μπόνους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, πλήρη καταβολή του μπόνους του 2026 και διετή ασφαλιστική κάλυψη, προσφέρει σημαντικά κίνητρα στους εργαζομένους που θα επιλέξουν να συμμετάσχουν, ενώ παράλληλα υποστηρίζει τον στρατηγικό μετασχηματισμό της Allwyn Hellas έως το 2030.
