Οριστική δικαστική δικαίωση πέτυχαν τρεις από τους συνολικά 14 πρώην εργαζομένους της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης & Αποχέτευσης Μείζονος Βόλου (ΔΕΥΑΜΒ), οι οποίοι το καλοκαίρι του 2023 είχαν απολυθεί από τη δημοτική επιχείρηση, παρότι συνέχιζαν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότησή τους αξιοποιώντας τη δυνατότητα που προβλέπει η νομοθεσία για παράλληλη απασχόληση.
Σύμφωνα με τη σχετική πρόβλεψη, οι εργαζόμενοι μπορούσαν να συνεχίσουν να εργάζονται λαμβάνοντας το 70% της σύνταξής τους. Παρ’ όλα αυτά, τότε η διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ προχώρησε στην απομάκρυνση συνολικά 14 συνταξιούχων εργαζομένων, επιδίδοντας τις απολύσεις μέσω δικαστικού κλητήρα και υποστηρίζοντας ότι η επιχείρηση θα έπρεπε να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις.
Η υπόθεση οδηγήθηκε στη Δικαιοσύνη από τρεις εργαζόμενους, οι οποίοι προσέφυγαν κατά των απολύσεών τους. Αρχικά δικαιώθηκαν από το Πρωτοδικείο Βόλου, ενώ την ίδια κρίση υιοθέτησε και το Εφετείο, επιβεβαιώνοντας ότι η απόλυσή τους δεν ήταν νόμιμη.
Η διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ επιχείρησε να ανατρέψει τις αποφάσεις καταθέτοντας αναίρεση στον Άρειο Πάγο. Ωστόσο, το Β1 Εργατικό Τμήμα του ανώτατου δικαστηρίου απέρριψε την προσφυγή, δικαιώνοντας οριστικά τους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, η συνταξιοδότηση ενός εργαζόμενου που συνεχίζει να απασχολείται στη θέση του δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Παράλληλα, κρίθηκε ότι η συνταξιοδότηση από μόνη της δεν δικαιολογεί την επανακατάταξη του εργαζομένου στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου, καθώς μια τέτοια ενέργεια συνιστά μονομερή και βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας από την πλευρά του εργοδότη.
Μετά την τελεσίδικη δικαίωσή τους, οι τρεις εργαζόμενοι αναμένεται να συναντηθούν με τους νομικούς τους εκπροσώπους, προκειμένου να εξετάσουν τα επόμενα βήματα που θα ακολουθήσουν.
