Η βελτίωση της εικόνας στην αγορά εργασίας, η δημιουργία περισσότερων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων, καθώς και η ενίσχυση των εργαζομένων βρίσκονται στο επίκεντρο της πολιτικής του υπουργείου Εργασίας. Η υπουργός Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις που, όπως υποστήριξε, έχουν συμβάλει στη μείωση της ανεργίας και στη διαμόρφωση ενός πιο σύγχρονου πλαισίου απασχόλησης.
Μιλώντας στην ΕΡΤ, η υπουργός σημείωσε ότι η ανεργία από το 18% το 2019 έχει υποχωρήσει σήμερα κάτω από το 8%. Παράλληλα, παρουσίασε τους βασικούς «πυλώνες» της κυβερνητικής πολιτικής: την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, την αύξηση του κατώτατου και του μέσου μισθού, την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τις «Ημέρες Καριέρας» και την αξιοποίηση των εργατικών κατοικιών.
Οι πέντε πυλώνες του υπουργείου Εργασίας
Οι συγκεκριμένες δράσεις, σύμφωνα με την υπουργό, λειτουργούν συμπληρωματικά. Στόχος δεν είναι μόνο η αύξηση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας, αλλά και η σύνδεση των δεξιοτήτων των εργαζομένων με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Παράλληλα, επιδιώκεται η ενίσχυση των εισοδημάτων, η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και η στήριξη των πολιτών που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες κοινωνικές και οικονομικές δυσκολίες.
1. Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην επαγγελματική εκπαίδευση, με τη ΔΥΠΑ να διαθέτει πλέον 50 σχολές σε όλη τη χώρα. Οι σπουδαστές παρακολουθούν μαθήματα και, παράλληλα, πραγματοποιούν πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις, αποκτώντας πολύτιμη εμπειρία πριν ολοκληρώσουν την εκπαίδευσή τους.
Η υπουργός ανέφερε ότι η απορρόφηση των αποφοίτων στην αγορά εργασίας αγγίζει το 100%. Το στοιχείο αυτό αποτυπώνει, όπως τόνισε, τη σημασία της σύνδεσης της εκπαίδευσης με την παραγωγή. Οι νέοι δεν περιορίζονται στη θεωρητική γνώση, αλλά εκπαιδεύονται σε πραγματικές συνθήκες εργασίας και έρχονται σε άμεση επαφή με τις απαιτήσεις των επαγγελμάτων που επιλέγουν.
2. Αύξηση κατώτατου και μέσου μισθού
Ο δεύτερος πυλώνας αφορά τις αποδοχές των εργαζομένων. Η υπουργός υπογράμμισε ότι ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά περισσότερο από 41% από το 2019, από τα 650 ευρώ στα 920 ευρώ σήμερα.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στον στόχο ο κατώτατος μισθός να ξεπεράσει τα 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και να φτάσει τα 1.000 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028. Σε ό,τι αφορά τον μέσο μισθό, επισήμανε ότι ήδη διαμορφώνεται στα 1.530 ευρώ, έναν χρόνο νωρίτερα από τον αρχικό σχεδιασμό για το 2027. Ο νέος στόχος που έχει τεθεί είναι η άνοδος του μέσου μισθού στα 1.800 ευρώ έως το 2030.
Η αύξηση των μισθών συνδέεται, σύμφωνα με την υπουργό, τόσο με τις κυβερνητικές παρεμβάσεις όσο και με τη ζήτηση που καταγράφεται για εργατικό δυναμικό. Η έλλειψη προσωπικού σε αρκετούς κλάδους δημιουργεί πιέσεις στις επιχειρήσεις να προσφέρουν καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας.
3. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας παρουσιάστηκε ως ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα πολιτικής που έχει μετρήσιμα αποτελέσματα. Μέσω της καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων και διασφαλίζεται ότι οι υπερωρίες δηλώνονται και αμείβονται.
Σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως, την προηγούμενη χρονιά καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η εξέλιξη αυτή ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, δημιουργώντας δημοσιονομικό χώρο που μπορεί να επιστρέψει στην κοινωνία.
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας πραγματοποιείται σε δύο φάσεις. Από τις 12 Οκτωβρίου εντάσσονται επιπλέον 500.000 εργαζόμενοι σε κλάδους όπως η ιδιωτική υγεία, οι τηλεπικοινωνίες, τα κομμωτήρια, τα κέντρα αισθητικής, τα καθαριστήρια και οι υπηρεσίες καθαρισμού. Η δεύτερη φάση, που προγραμματίζεται για τον Νοέμβριο, αφορά μεταξύ άλλων συμβουλευτικές εταιρείες, διαφημιστικές επιχειρήσεις, συνεργεία επισκευών, logistics, υπηρεσίες διαχείρισης λυμάτων και τυχερά παίγνια.
Η υπουργός στάθηκε σε τρία βασικά οφέλη: την αύξηση των αποδοχών μέσω της πληρωμής του πραγματικού χρόνου εργασίας, την εξυγίανση του ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων και την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων.
4. «Ημέρες Καριέρας» και επιστροφή εργαζομένων
Σημαντικό εργαλείο για τη σύνδεση επιχειρήσεων και υποψηφίων αποτελούν οι «Ημέρες Καριέρας». Μέσα από αυτές τις δράσεις, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να συναντήσουν άμεσα εργοδότες, να ενημερωθούν για διαθέσιμες θέσεις και να εξετάσουν νέες επαγγελματικές προοπτικές.
Η υπουργός ανέφερε ότι οι «Ημέρες Καριέρας», σε συνδυασμό με άλλες αντίστοιχες πρωτοβουλίες, έχουν συμβάλει στην επιστροφή 437.000 εργαζομένων στην Ελλάδα. Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με τη δημιουργία νέων ευκαιριών απασχόλησης και την προσπάθεια αναστροφής του brain drain.
5. Εργατικές κατοικίες και κοινωνική στήριξη
Ο πέμπτος πυλώνας αφορά τις εργατικές κατοικίες και γενικότερα την κοινωνική διάσταση της πολιτικής του υπουργείου. Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στην παράδοση 80 εργατικών κατοικιών στα Γρεβενά, οι οποίες θα στεγάσουν περίπου 300 δικαιούχους.
Το έργο είχε προκηρυχθεί το 2003 και ολοκληρώθηκε αρκετά χρόνια αργότερα. Η υπουργός μίλησε για τη συγκίνηση που ένιωσε κατά την παράδοση των κλειδιών, μεταφέροντας και την προσωπική μαρτυρία δικαιούχου, ο οποίος τόνισε ότι πλέον δεν θα χρειάζεται να φιλοξενείται σε σπίτια άλλων ανθρώπων.
Το επίδομα ανεργίας παραμένει ανταποδοτικό
Η υπουργός ξεκαθάρισε επίσης ότι αυτή τη στιγμή δεν τίθεται θέμα αλλαγής στο επίδομα ανεργίας. Όπως εξήγησε, το επίδομα δεν αποτελεί προνοιακή παροχή, αλλά ανταποδοτικό ασφαλιστικό δικαίωμα.
Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες καταβάλλουν εισφορές υπέρ της ανεργίας. Επομένως, όταν ένας εργαζόμενος βρεθεί εκτός αγοράς εργασίας, δικαιούται την αντίστοιχη ασφαλιστική προστασία. Η λογική του επιδόματος βασίζεται στις εισφορές που έχουν καταβληθεί και όχι σε μια παροχή που χορηγείται χωρίς ασφαλιστική βάση.
