Μια κρίσιμη ανισορροπία παραμένει στην αγορά εργασίας με τις γυναίκες να εξακολουθούν να καταλαμβάνουν λιγότερο από το ένα τρίτο των υψηλά ιστάμενων ρόλων στη διοίκηση, όπως προκύπτει από παγκόσμια έρευνα που πραγματοποίησε ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ILO-ΔΟΕ) των Ηνωμένων Εθνών και δημοσιοποιήθηκε σήμερα.
Παρότι υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών διευθυνουσών συμβούλων, αυτές καταλαμβάνουν μόλις το 30,5% του συνόλου των διευθυντικών θέσεων, σύμφωνα με έκθεση του ΔΟΕ που περιλαμβάνει πληροφορίες από χιλιάδες εταιρείες σε 99 χώρες.
Το ποσοστό αυτό έχει αυξηθεί με αργό ρυθμό από περίπου 24% που ήταν πριν από τρεις δεκαετίες παρά τις σημαντικές προόδους που σημειώθηκαν στην εκπαίδευση των γυναικών, όπως δήλωσε στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στη Γενεύη η Τζάε-Χι-Τσανγκ του ΔΟΕ.
“Εχει σημειωθεί πρόοδος. Υπάρχει ισχυρή επιχειρηματική εκπροσώπηση, αλλά το σημαντικό δυναμικό των γυναικών παραμένει ανεκμετάλλευτο“, δήλωσε η ίδια.
Η έκθεση περιγράφει μια “κρίσιμη ανισορροπία” και σημειώνει ότι υπάρχουν ενδείξεις πως η εφαρμογή των προγραμμάτων στήριξης για τις γυναίκες, όπως η άδεια μητρότητας που έχει αποδειχτεί αποτελεσματική, μειώνεται.
Η έκθεση καλεί τις εταιρείες να κάνουν βήματα για να διαχειριστούν τα δομικά εμπόδια προς την εξέλιξη και αναφέρει ότι άλλοι παράγοντες όπως οι άνισες υποχρεώσεις φροντίδας εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος επίσης θα πρέπει να εξεταστούν.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
