Η νέα έρευνα του kariera.gr, που αξιοποιεί τις δυνατότητες των LinkedIn Polls, αποκαλύπτει τις ριζικές αλλαγές στις προτεραιότητες των επαγγελματιών στην αγορά εργασίας.
Στην εποχή που διανύουμε, τα θέματα ευελιξίας, εργασιακού περιβάλλοντος και κριτηρίων για την επιλογή εργοδότη βρίσκονται στο προσκήνιο.
Η σημασία της ευελιξίας στον εργασιακό χώρο
Τα αποτελέσματα της έρευνας είναι αποκαλυπτικά: η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής προβάλλεται ισάξια με τις οικονομικές απολαβές.
Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι προτιμούν την ευελιξία στον εργασιακό τους τομέα, με το υβριδικό μοντέλο να αναδύεται ως η πιο επιθυμητή επιλογή εργασίας.
Συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες αποκάλυψαν ότι το 36% είναι διατεθειμένοι να εξετάσουν μια θέση εργασίας χωρίς δυνατότητες ευελιξίας, αλλά δύσκολα θα την αποδέχονταν, ενώ το 34% αποκλείει ακόμη και την αξιολόγηση μιας τέτοιας πρότασης.
Εντυπωσιακό είναι ότι το 26% θα εξετάσει μια προσφορά με περιορισμένη ευελιξία μόνον αν συνοδεύεται από σημαντικά πρόσθετα οφέλη, ενώ μόλις το 2% θεωρεί ότι η ευελιξία δεν έχει σημασία.
Η διαχείριση της παραγωγικότητας
Τα παρακάτω στοιχεία δείχνουν πως η ευελιξία όχι μόνο βελτιώνει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, αλλά επηρεάζει και την παραγωγικότητα τους.
Το 45% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι αισθάνονται πιο παραγωγικοί σε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας. Αντίθετα, το 25% ανέφερε ότι αποδίδει καλύτερα όταν εργάζεται αποκλειστικά από το σπίτι.
Μόνο το 17% θεωρεί την εργασία από το γραφείο την πιο αποδοτική επιλογή. Ενδεικτικά, το 12% πιστεύει ότι ο εργασιακός χώρος δεν επηρεάζει καθόλου την παραγωγικότητά τους.
Αυτά τα ευρήματα δείχνουν ότι η παραδοσιακή καθημερινή παρουσία στο γραφείο χάνει τη σημασία της, και οι εργαζόμενοι προτιμούν ευελιξία στις εργασιακές τους ρυθμίσεις. Η έρευνα αναδεικνύει μια νέα πραγματικότητα όπου οι αποφάσεις σταδιοδρομίας γίνονται πιο περίπλοκες. Ο μισθός δεν είναι πλέον το μόνο κριτήριο.
Ευελιξία ή υψηλότερος μισθός;
Στη συνάφεια αυτή, ενδιαφέρον έχει η προτίμηση των εργαζομένων όταν αντιμετωπίζουν το δίλημμα μεταξύ υψηλότερου μισθού και μεγαλύτερης ευελιξίας. Εδώ, το 30% προτιμά τη μεγαλύτερη ευελιξία, ενώ το 20% επιλέγει τον καλύτερο μισθό. Το 27% αναζητά έναν συνδυασμό και των δύο, χωρίς να κάνει συμβιβασμούς. Επιπλέον, το 22% δηλώνει ότι η τελική του απόφαση εξαρτάται από τη φάση της ζωής στην οποία βρίσκεται.
Αυτό δείχνει ότι η ευελιξία έχει αναδειχθεί σε εξίσου σημαντική ή ακόμα και πιο κρίσιμη από τον μισθό για ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων. Πολλοί επιδιώκουν να καλύπτουν πολλές ανάγκες ταυτόχρονα, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός πιο ισορροπημένου τρόπου ζωής.
Η έρευνα επίσης κατέγραψε έντονο προβληματισμό σχετικά με την πιθανότητα πλήρους επιστροφής στο γραφείο. Στην ερώτηση αν θα επηρεάζονταν από μια τέτοια αλλαγή, το 33% απάντησε ότι προβληματίζεται σοβαρά, με το 28% να δηλώνει ότι θα αναζητούσε νέα εργασία. Μόνο το 15% θα αποδεχόταν την επιστροφή, εφόσον υπήρχε επαρκής αιτιολόγηση.
Αυτά τα ποσοστά υποδεικνύουν ότι μια τέτοια αλλαγή μπορεί να λειτουργήσει ως αφορμή για πολλούς εργαζόμενους να επαναξιολογήσουν την επαγγελματική τους πορεία.
