Με ανακοίνωσή η ΓΣΕΕ ζητά από την κυβέρνηση να αναλάβει άμεσα πρωτοβουλίες για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας των περίπου 170 εργαζομένων της ρωσικής αλυσίδας σούπερ μάρκετ MERE, μετά το αιφνιδιαστικό λουκέτο και στα 11 καταστήματα που λειτουργούσαν στην Ελλάδα. Η εξέλιξη αυτή, που συνδέεται με την εφαρμογή της 21ης δέσμης κυρώσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά της Ρωσίας, ανοίγει ένα νέο κεφάλαιο αβεβαιότητας για εργαζόμενους και οικογένειες, οι οποίοι βρίσκονται πλέον χωρίς ξεκάθαρη εικόνα για το τι θα ακολουθήσει.
Η ελληνική θυγατρική της αλυσίδας, η Torg Hellas, αποφάσισε να θέσει σε «προσωρινή αναστολή λειτουργίας» το σύνολο του δικτύου της, επικαλούμενη τις ευρωπαϊκές κυρώσεις. Ωστόσο, για τους εργαζομένους το ζήτημα δεν είναι ο χαρακτηρισμός της παύσης ως «προσωρινής», αλλά το αν και πότε θα υπάρξει πραγματική επαναλειτουργία, με ποιο νομικό πλαίσιο, και κυρίως με ποια διασφάλιση ότι δεν θα χαθούν θέσεις εργασίας.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι η απόφαση της εταιρείας δημιουργεί καθεστώς αβεβαιότητας για τους εργαζόμενους, καθώς δεν είναι γνωστό ούτε το χρονοδιάγραμμα ούτε οι όροι με τους οποίους θα μπορούσαν να ανοίξουν ξανά τα καταστήματα. Σε μια αγορά όπου η σταθερότητα της εργασίας δοκιμάζεται συχνά από εξωγενείς παράγοντες, οι εξελίξεις στην MERE μετατρέπονται σε ένα ακόμη τεστ για το πόσο αποτελεσματικά μπορούν να λειτουργήσουν τα διαθέσιμα εργαλεία προστασίας της απασχόλησης.
Η Συνομοσπονδία, μεταφέροντας πληροφορίες που έχει από τους ίδιους τους εργαζομένους, αναγνωρίζει ότι η εταιρεία εμφανιζόταν συνεπής στις υποχρεώσεις της μέχρι σήμερα. Παρ’ όλα αυτά, η αιφνιδιαστική αναστολή λειτουργίας προκαλεί εύλογη ανησυχία: όταν μια επιχείρηση «κατεβάζει ρολά» από τη μια μέρα στην άλλη, το άμεσο ερώτημα είναι τι γίνεται με τους μισθούς, τα δικαιώματα, τις συμβάσεις και τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης.
Τι οδήγησε στο λουκέτο των 11 καταστημάτων της MERE
Όπως έγινε γνωστό χθες η hard discount αλυσίδα σούπερ μάρκετ MERE στην Ελλάδα έκλεισε και τα 11 καταστήματά της, μετά την ενεργοποίηση της 21ης δέσμης κυρώσεων της ΕΕ κατά της Ρωσίας. Κρίσιμο σημείο στην υπόθεση αποτέλεσε η ένταξη του Σεργκέι Σνάιντερ, συνιδρυτή της Svetofor (μητρικής της Torg Hellas), στο πακέτο κυρώσεων, γεγονός που φαίνεται να προκάλεσε ασφυκτικές πιέσεις στη λειτουργική συνέχεια της εταιρείας στην Ελλάδα.
Παρότι η εταιρεία κάνει λόγο για προσωρινή αναστολή, η πραγματικότητα είναι ότι στα καταστήματα της MERE εργάζονταν σχεδόν 170 άνθρωποι, οι οποίοι τώρα βρίσκονται σε ένα μετέωρο καθεστώς. Και όταν δεν υπάρχει σαφής πρόβλεψη για το επόμενο βήμα, η «προσωρινότητα» μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε παρατεταμένη εκκρεμότητα, με σοβαρές κοινωνικές και οικονομικές συνέπειες.
Από το φιλόδοξο σχέδιο των 80 καταστημάτων στη σημερινή αβεβαιότητα
Η MERE ήρθε στην Ελλάδα εν μέσω πανδημίας, το φθινόπωρο του 2020, σε μια περίοδο που το λιανεμπόριο τροφίμων βρισκόταν στο επίκεντρο, λόγω των αλλαγών στις καταναλωτικές συνήθειες και της ενίσχυσης της ζήτησης. Το αρχικό business plan ήταν ιδιαίτερα φιλόδοξο: ο στόχος που είχε τεθεί από το επιτελείο της εταιρείας στη Ρωσία μιλούσε για ανάπτυξη δικτύου 80 καταστημάτων.
Σχεδόν έξι χρόνια μετά την ενεργοποίηση της δραστηριότητας από την Torg Hellas, η αλυσίδα έφτασε να ελέγχει μόλις 11 καταστήματα. Και τώρα, αυτά τα 11 σημεία πώλησης τίθενται εκτός λειτουργίας, αφήνοντας πίσω τους όχι μόνο εμπορικό αποτύπωμα, αλλά και μια ομάδα εργαζομένων που χρειάζεται άμεση στήριξη, ενημέρωση και συγκεκριμένες εγγυήσεις.
Τι ζητά η ΓΣΕΕ από την κυβέρνηση
Η ΓΣΕΕ καλεί την κυβέρνηση να προχωρήσει σε παρεμβάσεις με στόχο την προστασία της απασχόλησης. Σε πρακτικό επίπεδο, αυτό σημαίνει ότι το κράτος οφείλει να διερευνήσει τι περιθώρια υπάρχουν ώστε να μην χαθούν οι θέσεις εργασίας στην MERE, να υπάρξει σαφήνεια για το εργασιακό καθεστώς των 170 εργαζομένων και να διασφαλιστεί ότι δεν θα μείνουν «στον αέρα» χωρίς σχέδιο μετάβασης, κάλυψη ή προοπτική.
Παράλληλα, η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει ότι θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις σε συνεργασία με τα Εργατικά Κέντρα των περιοχών όπου λειτουργούν καταστήματα της MERE. Στόχος είναι να συμβάλει στην εξεύρεση λύσης υπέρ των εργαζομένων, με συνεχή παρέμβαση, ενημέρωση και πίεση ώστε να αποσαφηνιστούν οι προθέσεις της εταιρείας και να ενεργοποιηθούν οι απαραίτητοι μηχανισμοί προστασίας.
