Νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε επιπλέον κλάδους της οικονομίας. Η επέκταση θα πραγματοποιηθεί σε δύο φάσεις και αναμένεται να καλύψει περίπου 500.000 ακόμη εργαζομένους, ενισχύοντας την προστασία τους και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.
Την εγκύκλιο για την ορθή εφαρμογή του μέτρου εξέδωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης. Μετά την ολοκλήρωση των νέων επεκτάσεων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναμένεται να φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: εργαλείο προστασίας των εργαζομένων
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, χαρακτήρισε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σημαντικό εργαλείο για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και την καταβολή των αντίστοιχων αποδοχών.
Όπως δήλωσε, η εφαρμογή της συμβάλλει στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας, ενώ παράλληλα ενισχύει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος. Με τον τρόπο αυτό προστατεύονται τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι συνεπείς επιχειρήσεις, οι οποίες αντιμετωπίζουν αθέμιτο ανταγωνισμό από πρακτικές παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας.
Η αποτελεσματικότητα του μέτρου, σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», αποτυπώνεται και στην αύξηση των δηλωμένων υπερωριών. Σε συγκεκριμένους κλάδους έχουν καταγραφεί αυξήσεις που φτάνουν έως και το 1.200%, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.
Οι δύο φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης ξεκίνησε πιλοτικά στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου. Από τις 12 Οκτωβρίου θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή για τους εργαζομένους των ακόλουθων δραστηριοτήτων:
– Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς.
– Δραστηριότητες υποστήριξης της απασχόλησης.
– Τηλεπικοινωνίες.
– Επιμέρους υπηρεσίες, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια.
– Υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με έμφαση στις υπηρεσίες καθαρισμού.
Η δεύτερη φάση ξεκίνησε πιλοτικά στις 29 Ιουνίου 2026 και θα συνεχιστεί έως τις 15 Νοεμβρίου. Η πλήρης εφαρμογή στους συγκεκριμένους κλάδους θα αρχίσει στις 16 Νοεμβρίου. Σε αυτή τη φάση εντάσσονται εργαζόμενοι που απασχολούνται σε:
– Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου.
– Επισκευές.
– Αποθήκευση και υποστηρικτικές υπηρεσίες προς τη μεταφορά, συμπεριλαμβανομένων των logistics.
– Διαχείριση νερού και λυμάτων.
– Τυχερά παίγνια.
Διάλογος με εργαζομένους και εργοδότες
Κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου, το Υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησε εκτενή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών στους κλάδους που εντάσσονται στο μέτρο. Στόχος ήταν να εντοπιστούν οι πρακτικές δυσκολίες και οι ιδιαιτερότητες κάθε δραστηριότητας, ώστε η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας να γίνει με σαφείς και λειτουργικούς κανόνες.
Τα συμπεράσματα των συζητήσεων αξιοποιήθηκαν για τη σύνταξη της νέας διευκρινιστικής εγκυκλίου. Με αυτόν τον τρόπο, το Υπουργείο επιδιώκει να περιορίσει τις ασάφειες και να διασφαλίσει ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν τις απαραίτητες οδηγίες για την ορθή χρήση του συστήματος.
Η πιλοτική εφαρμογή δίνει, επίσης, τη δυνατότητα να δοκιμαστούν οι διαδικασίες πριν από την πλήρη ένταξη κάθε κλάδου. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν ένα επιπλέον μέσο ελέγχου της καταγεγραμμένης απασχόλησής τους, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις υπερωριών ή διαφορών ανάμεσα στο δηλωμένο και το πραγματικό ωράριο.
Περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες το 2026
Τα διαθέσιμα στοιχεία για το πρώτο επτάμηνο του 2026 δείχνουν ότι στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, σημειώθηκαν περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες, καταγράφοντας αύξηση 36,8%.
Οι σημαντικότερες μεταβολές ανά κλάδο είναι οι εξής:
– Χονδρικό εμπόριο: αύξηση 212,8%, που αντιστοιχεί σε 594.913 επιπλέον υπερωρίες.
– Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: αύξηση 172,8%, με 47.991 περισσότερες υπερωρίες.
– Εστίαση: αύξηση 67,2% σε επτάμηνη βάση, δηλαδή 323.049 επιπλέον υπερωρίες.
– Βιομηχανία: αύξηση 15,4%, με 267.916 περισσότερες υπερωρίες.
Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν λειτουργεί μόνο ως μηχανισμός καταγραφής, αλλά και ως μέσο ενίσχυσης της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία. Η διεύρυνσή της σε νέους κλάδους αναμένεται να αυξήσει περαιτέρω τη διαφάνεια και να περιορίσει φαινόμενα αδήλωτης ή υποδηλωμένης απασχόλησης.
Με την ένταξη περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξελίσσεται σε βασικό μηχανισμό ελέγχου της αγοράς εργασίας. Η πλήρης εφαρμογή των δύο νέων φάσεων θα αποτελέσει ένα ακόμη βήμα προς την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, τη δίκαιη αμοιβή και την ενίσχυση των συνεπών επιχειρήσεων.
