Περίπου 76.000 άνθρωποι βρήκαν εργασία μέσω των προγραμμάτων του υπουργείου Εργασίας και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) κατά τους πρώτους εννέα μήνες του 2026. Το μέγεθος αυτό αντιστοιχεί, ενδεικτικά, στον πληθυσμό μιας πόλης όπως η Κατερίνη και αποτυπώνει την έκταση των δράσεων που υλοποιούνται για την ενίσχυση της απασχόλησης.
Το στοιχείο ανέφερε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ. Όπως σημείωσε, η μεγάλη πλειονότητα των ωφελουμένων εξακολουθεί να εργάζεται και μετά την ολοκλήρωση των προγραμμάτων. «Ο στόχος μας είναι μία κοινωνία εργαζομένων. Όχι μία κοινωνία ανέργων», υπογράμμισε χαρακτηριστικά.
76.000 άνθρωποι βρήκαν δουλειά μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ
Η υπουργός επισήμανε ότι τα προγράμματα απασχόλησης δεν λειτουργούν μόνο ως προσωρινή λύση για τους ανέργους, αλλά μπορούν να αποτελέσουν ένα ουσιαστικό βήμα προς τη σταθερή ένταξη στην αγορά εργασίας. Η παραμονή των περισσότερων εργαζομένων στην εργασία και μετά τη λήξη της επιδότησης, όπως ανέφερε, δείχνει ότι οι δράσεις αυτές ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Παράλληλα, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στην πορεία της ανεργίας, η οποία βρίσκεται στο 7,4%. Το ποσοστό απέχει μόλις 0,1 ποσοστιαία μονάδα από τη χαμηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί ποτέ στη χώρα. Την ίδια στιγμή, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό, γεγονός που δημιουργεί νέες ευκαιρίες για τους ανέργους, αλλά και ανάγκη για καλύτερη σύνδεση των διαθέσιμων εργαζομένων με τις θέσεις εργασίας.
Ωστόσο, όπως τόνισε, υπάρχουν ακόμη σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Ιδιαίτερη έμφαση χρειάζεται να δοθεί στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση, καθώς και στη στήριξη των εργαζομένων στην Περιφέρεια, όπου η πρόσβαση σε θέσεις εργασίας είναι συχνά πιο περιορισμένη.
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Αναφερόμενη στην επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η υπουργός δήλωσε ότι από τις 12 Οκτωβρίου 2026 εντάσσονται σταδιακά νέοι κλάδοι και επιπλέον εργαζόμενοι. Η επέκταση αφορά περίπου 500.000 εργαζομένους, αυξάνοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που προστατεύονται από το μέτρο σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η υγεία και η απασχόληση, ενώ στο πεδίο εφαρμογής εντάσσονται και μικρότερες επιχειρήσεις, όπως κομμωτήρια και καθαριστήρια. Τον επόμενο μήνα αναμένεται να ακολουθήσουν οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές εταιρείες, οι επιχειρήσεις επισκευών και ο κλάδος των logistics.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και συμβάλλει στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, μόνο κατά το προηγούμενο έτος καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά. Η αύξηση αυτή, όπως ανέφερε, συνδέεται με την καλύτερη καταγραφή του χρόνου εργασίας και την ενίσχυση της διαφάνειας.
Οι συντάξεις χηρείας και η ετήσια ενίσχυση
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στην κατάργηση των περικοπών στις συντάξεις χηρείας, καθώς και στη μόνιμη ετήσια ενίσχυση των 400 ευρώ, η οποία καταβάλλεται κάθε Νοέμβριο.
Όπως εξήγησε, η ενίσχυση θα καταβάλλεται στο τέλος Νοεμβρίου, χωρίς περιουσιακά ή εισοδηματικά κριτήρια, σε όλους τους συνταξιούχους άνω των 65 ετών, καθώς και σε όλους τους δικαιούχους άνω των 60 ετών που λαμβάνουν αποκλειστικά σύνταξη χηρείας.
Το μέτρο ξεκίνησε πέρυσι το Πάσχα με ενίσχυση 250 ευρώ και αφορούσε μικρότερο αριθμό συνταξιούχων. Στη συνέχεια αυξήθηκε στα 300 ευρώ και πλέον ανέρχεται στα 400 ευρώ. Η κ. Κεραμέως συνέδεσε τη διεύρυνση της παροχής με τη δημιουργία δημοσιονομικού χώρου, υπογραμμίζοντας ότι ένας από τους τρόπους ενίσχυσης των δημόσιων εσόδων είναι η αποτελεσματικότερη καταγραφή της εργασίας μέσω της Ψηφιακής Κάρτας.
Εξ αποστάσεως εργασία σε απομακρυσμένους δήμους
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στα νέα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται η επιδοτούμενη απασχόληση για εξ αποστάσεως εργασία σε απομακρυσμένους και ορεινούς δήμους.
Το πρόγραμμα προβλέπει επιδότηση που καλύπτει το 90% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για διάστημα ενός έτους. Στόχος είναι να δοθεί σε ανθρώπους που κατοικούν σε ορεινές ή δυσπρόσιτες περιοχές η δυνατότητα να εργαστούν εξ αποστάσεως, χωρίς να χρειαστεί να εγκαταλείψουν τον τόπο τους.
Σύμφωνα με την υπουργό, η δράση δημιουργεί μια νέα δεξαμενή υποψηφίων εργαζομένων και διευκολύνει τις επιχειρήσεις να βρουν προσωπικό, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική απόσταση. Η επιδότηση έχει προσωρινό χαρακτήρα, καθώς σκοπός δεν είναι η διαρκής κρατική χρηματοδότηση των θέσεων, αλλά η παροχή μιας αρχικής ώθησης για τη δημιουργία σταθερών εργασιακών σχέσεων.
Η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας
Στη συνέντευξή της, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας. Όπως σημείωσε, η τεχνολογία μπορεί να λειτουργήσει ως χρήσιμο εργαλείο για την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, όμως, απαιτούνται σαφείς κανόνες, διαφάνεια και δικλίδες ασφαλείας.
Το σχετικό νομοσχέδιο, όπως ανέφερε, θέτει δύο βασικές προϋποθέσεις. Πρώτον, επιβάλλει υποχρεώσεις διαφάνειας, ώστε οι εργαζόμενοι και οι πολίτες να γνωρίζουν με ποια δεδομένα και ποια κριτήρια λειτουργούν τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης. Δεύτερον, προβλέπει την υποχρεωτική ανθρώπινη εποπτεία σε κρίσιμες αποφάσεις που αφορούν εργαζομένους.
Η υπουργός τόνισε ότι πρέπει να είναι σαφές τι υπολογίζει κάθε σύστημα, είτε πρόκειται για τον χρόνο απόκρισης είτε για αξιολογήσεις πελατών και άλλους δείκτες απόδοσης. Το νομοσχέδιο προκύπτει από ευρωπαϊκή οδηγία και, σύμφωνα με την ίδια, αποτελεί την πρώτη οργανωμένη προσπάθεια θέσπισης διακριτών ορίων για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Συνολικά, τα στοιχεία για τους 76.000 ανθρώπους που βρήκαν δουλειά μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ το πρώτο εννεάμηνο του 2026, η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και οι νέες δράσεις για την Περιφέρεια δείχνουν ότι η πολιτική απασχόλησης επικεντρώνεται τόσο στη δημιουργία θέσεων εργασίας όσο και στην προστασία των εργαζομένων. Βασικός στόχος παραμένει η μετάβαση από την προσωρινή υποστήριξη στη σταθερή και ποιοτική απασχόληση.
