Η Καλιφόρνια θέτει νέους περιορισμούς στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας, με σειρά νόμων που υπέγραψε ο κυβερνήτης Γκάβιν Νιούσομ. Μεταξύ άλλων, οι εργοδότες δεν μπορούν να βασίζονται αποκλειστικά σε συστήματα AI για την απόλυση ή την επιβολή πειθαρχικών μέτρων. Παράλληλα, απαγορεύεται η χρήση της τεχνολογίας για την πρόβλεψη της συναισθηματικής κατάστασης ενός εργαζομένου μέσω βιομετρικών δεδομένων. «Η AI πρέπει να διευρύνει τις ευκαιρίες — όχι να λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων και των οικογενειών», ανέφερε ο Νιούσομ κατά την ανακοίνωση των μέτρων.
Ο νέος νόμος SB 951 αφορά ειδικά τις μαζικές απολύσεις, τις μεταφορές δραστηριότητας ή τον τερματισμό θέσεων εργασίας που προκαλούνται «εξ ολοκλήρου ή κατά σημαντικό μέρος» από σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης ή άλλη αυτοματοποιημένη τεχνολογία. Η υφιστάμενη νομοθεσία της πολιτείας προβλέπει ήδη προειδοποίηση 60 ημερών προς τους εργαζομένους και τις αρμόδιες δημόσιες αρχές για συγκεκριμένες μαζικές απολύσεις. Τα όρια δεν αλλάζουν: η υποχρέωση αφορά εγκαταστάσεις με τουλάχιστον 75 εργαζομένους και απολύσεις 50 ή περισσότερων ανθρώπων μέσα σε διάστημα 30 ημερών.
Όταν όμως η απόλυση συνδέεται ουσιαστικά με αυτοματοποίηση, η ειδοποίηση θα πρέπει πλέον να αναφέρει στην αρχή ότι πρόκειται για «technology displacement», δηλαδή απώλεια θέσεων λόγω τεχνολογίας. Θα πρέπει ακόμη να προσδιορίζονται ο αριθμός και οι ειδικότητες των εργαζομένων που επηρεάζονται, ο τόπος εργασίας τους, οι λειτουργίες που πρόκειται να αυτοματοποιηθούν και η κατηγορία ή ο τύπος του συστήματος AI που οδήγησε στην κατάργηση των θέσεων. Ο νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2027.
Από την καταγραφή των απολύσεων στην προετοιμασία των εργαζομένων
Οι πληροφορίες αυτές δεν θα παραμένουν μόνο μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Η υπηρεσία απασχόλησης της πολιτείας θα δημοσιεύει τα σχετικά στοιχεία και ανά τρίμηνο θα παρουσιάζει συνολική εικόνα για τις θέσεις εργασίας που χάνονται εξαιτίας τεχνολογικών αλλαγών. Παράλληλα, προβλέπεται μελέτη για την επίδραση της AI στις προσλήψεις ανά κλάδο και επάγγελμα, η οποία πρέπει να υποβληθεί στο νομοθετικό σώμα έως την 1η Ιανουαρίου 2028. Μεταξύ των ζητημάτων που θα εξεταστούν είναι αν χρειάζεται στο μέλλον ειδική προειδοποίηση ακόμη και όταν μια επιχείρηση δεν απολύει εργαζομένους, αλλά σταματά μόνιμα να προσλαμβάνει για μια θέση επειδή η εργασία της έχει αυτοματοποιηθεί.
Οι νέοι νόμοι έρχονται λίγους μήνες μετά το εκτελεστικό διάταγμα που υπέγραψε ο Νιούσομ στις 21 Μαΐου, ζητώντας από τις πολιτειακές υπηρεσίες να προετοιμαστούν για πιθανές ανατροπές στην αγορά εργασίας από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Το διάταγμα προβλέπει την εξέταση μέτρων όπως αποζημιώσεις, ασφαλιστική κάλυψη και υποστήριξη μετάβασης για όσους χάνουν την εργασία τους, νέες μορφές συμμετοχής των εργαζομένων στην ιδιοκτησία επιχειρήσεων, διεύρυνση των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και στήριξη των μικρών επιχειρήσεων για την αξιοποίηση νέων τεχνολογιών με παράλληλη διατήρηση του εργατικού δυναμικού.
