Μισθούς έως και 91% υψηλότερους σε σύγκριση με τα μεγάλα αστικά κέντρα προσφέρουν επιχειρήσεις στα ελληνικά νησιά, σύμφωνα με νέα έρευνα για την αγορά εργασίας. Η σημαντική αυτή διαφορά αφορά όχι μόνο εποχικές θέσεις στον τουρισμό και την εστίαση, αλλά και μόνιμες θέσεις σε διοικητικά, τεχνικά και εμπορικά επαγγέλματα.
Παράλληλα, η ανάλυση καταγράφει σημαντικά μισθολογικά πλεονεκτήματα για εργαζομένους με επαγγελματική εμπειρία, αυξημένη ζήτηση για τεχνικές ειδικότητες και υψηλότερες αποδοχές σε θέσεις που απαιτούν γνώση συγκεκριμένων ξένων γλωσσών.
Τα στοιχεία προκύπτουν από έρευνα της Χρυσής Ευκαιρίας, η οποία βασίστηκε σε 31.631 αγγελίες εργασίας με δημοσιευμένες αμοιβές. Η έρευνα κάλυψε 206 διαφορετικές ειδικότητες σε 19 κλάδους της ελληνικής οικονομίας και εξέτασε την περίοδο από τον Ιανουάριο του 2025 έως τον Ιούλιο του 2026. Στόχος ήταν να αποτυπωθούν οι διαφοροποιήσεις στις προσφερόμενες αποδοχές ανά περιοχή, κλάδο, επίπεδο εμπειρίας και απαιτούμενα προσόντα.
Μισθοί στα νησιά: Έως και 91% υψηλότερες αποδοχές
Η μεγαλύτερη μισθολογική διαφοροποίηση αφορά τη γεωγραφική κατανομή των θέσεων εργασίας. Στα νησιά του Ιονίου, στις Κυκλάδες και στα Δωδεκάνησα, οι προσφερόμενες αμοιβές εμφανίζονται υψηλότερες κατά 47% έως 91% σε σύγκριση με τα μεγάλα αστικά κέντρα.
Το στοιχείο που ξεχωρίζει είναι ότι οι αυξημένοι μισθοί στα νησιά δεν αφορούν αποκλειστικά εποχικές θέσεις στον τουρισμό και την εστίαση. Σχεδόν εννέα στις δέκα αγγελίες αφορούν μη εποχική απασχόληση, γεγονός που δείχνει ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους για μόνιμη ή μακροχρόνια συνεργασία.
Μεταξύ των ειδικοτήτων που προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι γραφείου, οι τεχνίτες, οι οδηγοί και οι πωλητές. Οι επιχειρήσεις των νησιωτικών περιοχών φαίνεται ότι αυξάνουν τις προσφορές τους προκειμένου να προσελκύσουν εργαζομένους που θα εγκατασταθούν μόνιμα στον τόπο και θα καλύπτουν τις ανάγκες τους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνει τη δυσκολία στελέχωσης που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις εκτός των μεγάλων αστικών κέντρων. Παράλληλα, δημιουργεί νέες ευκαιρίες για εργαζομένους που είναι διατεθειμένοι να μετακινηθούν, καθώς η αλλαγή τόπου εργασίας μπορεί να συνοδεύεται από αισθητά καλύτερες αποδοχές.
Η ναυτιλία προσφέρει τις υψηλότερες αμοιβές
Σημαντικές αποκλίσεις καταγράφονται και μεταξύ των κλάδων της ελληνικής οικονομίας. Στην κορυφή βρίσκεται η ναυτιλία, όπου τα προσφερόμενα πακέτα αποδοχών είναι υψηλότερα κατά 82% από τον μέσο όρο της αγοράς.
Ακολουθούν η εστίαση, τα τεχνικά επαγγέλματα, η πληροφορική, καθώς και οι τέχνες και τα μέσα ενημέρωσης, με τις προσφερόμενες αμοιβές να εμφανίζουν θετική απόκλιση 14% από τον μέσο όρο. Στον τουρισμό, στις μεταφορές και τα logistics, καθώς και στην επιστήμη και την έρευνα, η αντίστοιχη απόκλιση διαμορφώνεται στο 9%. Στη διοίκηση και το μάρκετινγκ φτάνει το 5%.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι καλύτερα αμειβόμενες θέσεις δεν περιορίζονται σε επαγγέλματα που απαιτούν πανεπιστημιακές σπουδές. Οι τεχνικές ειδικότητες παρουσιάζουν επίσης ισχυρή ζήτηση και αποδοχές υψηλότερες από τον μέσο όρο, καθώς οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους με την απαιτούμενη πρακτική κατάρτιση.
Ιδιαίτερα έντονη είναι η ζήτηση στην εστίαση. Περισσότερες από 18.600 αγγελίες εργασίας δημοσιεύθηκαν στον συγκεκριμένο κλάδο κατά τους τελευταίους 18 μήνες της περιόδου αναφοράς, επιβεβαιώνοντας τη σημασία του για την ελληνική αγορά εργασίας.
Η εμπειρία αυξάνει τον μισθό έως και 40%
Η επαγγελματική εμπειρία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν τις αποδοχές. Όσο αυξάνεται η προϋπηρεσία, τόσο διευρύνεται και η διαφορά σε σχέση με τις θέσεις πρώτης απασχόλησης.
Για εργαζομένους με εμπειρία ενός έως δύο ετών, οι προσφερόμενες αμοιβές είναι κατά 10% υψηλότερες. Το ποσοστό αυξάνεται στο 20% για προϋπηρεσία δύο έως τριών ετών και στο 25% για όσους διαθέτουν εμπειρία τριών έως πέντε ετών.
Η μεγαλύτερη διαφορά, της τάξης του 40%, καταγράφεται για εργαζομένους με πέντε έως δέκα χρόνια προϋπηρεσίας. Η εξέλιξη αυτή δείχνει ότι οι επιχειρήσεις αποδίδουν ιδιαίτερη αξία στις πρακτικές γνώσεις, στην ταχύτητα προσαρμογής και στην ικανότητα διαχείρισης σύνθετων καθηκόντων.
Τα γερμανικά οδηγούν σε υψηλότερες αποδοχές
Τα αγγλικά παραμένουν η πιο ζητούμενη ξένη γλώσσα στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η γνώση τους δεν συνοδεύεται πλέον από πρόσθετο μισθολογικό όφελος, καθώς θεωρείται βασικό προσόν για μεγάλο αριθμό θέσεων.
Διαφορετική είναι η εικόνα για τα γερμανικά. Οι αγγελίες που απαιτούν γνώση της γλώσσας προσφέρουν αμοιβές υψηλότερες κατά 27% από τον μέσο μισθό της αγοράς. Η διαφορά εντοπίζεται κυρίως σε θέσεις εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικής υποστήριξης, όπου η επικοινωνία με γερμανόφωνους πελάτες αποτελεί σημαντική ανάγκη.
Το εύρημα επιβεβαιώνει ότι η αξία μιας ξένης γλώσσας εξαρτάται από τη ζήτηση και τον κλάδο στον οποίο αξιοποιείται. Όσο πιο σπάνια και απαραίτητη είναι μια δεξιότητα, τόσο μεγαλύτερη μπορεί να είναι και η μισθολογική της ανταμοιβή.
Η τηλεργασία παραμένει περιορισμένη
Παρά την εξάπλωση της τηλεργασίας κατά την πανδημία, η φυσική παρουσία εξακολουθεί να αποτελεί τον κανόνα για τη μεγάλη πλειονότητα των θέσεων εργασίας στην Ελλάδα.
Οι αγγελίες που προσφέρουν δυνατότητα τηλεργασίας ή υβριδικής εργασίας αντιπροσωπεύουν λίγο περισσότερο από το 5% του συνόλου, εφόσον εξαιρεθούν οι αμιγώς τεχνολογικές ειδικότητες. Η εξ αποστάσεως εργασία είναι περισσότερο διαδεδομένη στον κλάδο της πληροφορικής, όμως παραμένει περιορισμένη στην εξυπηρέτηση πελατών, στις πωλήσεις, στη διοίκηση και σε άλλα επαγγέλματα.
Η εξέλιξη αυτή συμβαδίζει με τη σταδιακή υποχώρηση της τηλεργασίας μετά την κορύφωσή της το 2021, όπως καταγράφεται και από την ΕΛΣΤΑΤ. Παρότι τα ποσοστά παραμένουν υψηλότερα από τα επίπεδα πριν από την πανδημία, η πλειονότητα των εργοδοτών εξακολουθεί να προτιμά την καθημερινή παρουσία στον χώρο εργασίας.
Συνολικά, οι μισθοί στα νησιά, η επαγγελματική εμπειρία, οι τεχνικές δεξιότητες και η γνώση εξειδικευμένων ξένων γλωσσών αναδεικνύονται σε βασικούς παράγοντες για υψηλότερες αποδοχές. Η εικόνα των μισθών στα νησιά δείχνει ότι η γεωγραφική μετακίνηση μπορεί να δημιουργήσει σημαντικές ευκαιρίες, ιδιαίτερα για εργαζομένους που διαθέτουν εμπειρία ή ειδικότητες με αυξημένη ζήτηση.
