Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων 2026, το οποίο οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης ή το ωράριο απασχόλησης. Το ποσό διαμορφώνεται με βάση τον χρόνο κατά τον οποίο παρέμεινε ενεργή η εργασιακή σχέση από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, καθώς και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών και πρέπει να ολοκληρωθεί εντός της νόμιμης προθεσμίας. Για το 2026, η καταληκτική ημερομηνία πληρωμής είναι η Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου. Καθώς πλησιάζει η ημερομηνία εξόφλησης, οι επιχειρήσεις καλούνται να μεριμνήσουν για την έγκαιρη καταβολή της παροχής, ενώ οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ποιοι έχουν δικαίωμα στο Δώρο και ποια στοιχεία λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων
Το δικαίωμα αφορά το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα. Δεν εξαρτάται από το είδος της σύμβασης εργασίας ούτε από το αν η απασχόληση είναι πλήρης ή όχι. Επομένως, δικαιούχοι είναι τόσο οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης όσο και όσοι εργάζονται με καθεστώς μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης. Η μορφή του ωραρίου δεν αποκλείει την καταβολή του Δώρου, αλλά μπορεί να επηρεάσει το ύψος του ποσού που θα καταβληθεί.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Βασικό κριτήριο για τον καθορισμό του ποσού είναι το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος διατηρούσε ενεργή εργασιακή σχέση μέσα στην περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του συγκεκριμένου διαστήματος δικαιούνται το πλήρες ποσό του Δώρου Χριστουγέννων. Αντίθετα, όσοι προσλήφθηκαν μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησαν πριν από τη λήξη της περιόδου δικαιούνται αναλογικό ποσό. Το ύψος της αναλογίας συνδέεται με τον χρόνο κατά τον οποίο διήρκεσε η απασχόληση μέσα στο προβλεπόμενο διάστημα. Κατά συνέπεια, η ημερομηνία πρόσληψης ή αποχώρησης επηρεάζει το τελικό ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος.
Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη
Για τον υπολογισμό του Δώρου χρησιμοποιούνται ως βάση οι τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος στις 10 Δεκεμβρίου 2026. Στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έχει λήξει πριν από τη συγκεκριμένη ημερομηνία, το ποσό του Δώρου προσδιορίζεται με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν κατά την ημέρα λήξης της εργασιακής σχέσης. Έτσι, για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη αφενός το διάστημα κατά το οποίο υπήρχε ενεργή εργασιακή σχέση και αφετέρου το ύψος των τακτικών αποδοχών στο χρονικό σημείο που προβλέπεται.
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί
Η πληρωμή του Δώρου Χριστουγέννων εντός της νόμιμης προθεσμίας αποτελεί υποχρέωση κάθε εργοδότη. Για το 2026, η εξόφληση πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το ποσό μέχρι την καταληκτική ημερομηνία, παραβιάζει τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να καταγγείλουν τη μη πληρωμή. Μετά την καταγγελία μπορούν να κινηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες για την επιβολή των σχετικών κυρώσεων. Η έγκαιρη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων αποτελεί, επομένως, υποχρέωση των εργοδοτών και κατοχυρωμένο δικαίωμα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
