Η οδηγία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, που θεσπίστηκε το 2023, στοχεύει στη διασφάλιση της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας. Σύμφωνα με την Ε.Ε., οι χώρες μέλη υποχρεούνται να ενσωματώσουν αυτή την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026. Ωστόσο, το μισθολογικό χάσμα παραμένει ανησυχητικά υψηλό, καθώς πολλές γυναίκες στην Ευρώπη συνεχίζουν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Η σημασία της οδηγίας για το Equal Payment
Η νέα οδηγία του Ευρωπαϊκής Ένωσης προσφέρει μια σημαντική ευκαιρία για τη βελτίωση της ισότητας στην εργασία. Στο πλαίσιο αυτό, τα κυριότερα σημεία περιλαμβάνουν:
– Ικανότητα των εργαζομένων να απαιτούν διαφάνεια: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τα μεσαία επίπεδα αμοιβής ανά φύλο για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
– Καταπολέμηση των διακρίσεων: Κάθε άμεση ή έμμεση μισθολογική διάκριση λόγω φύλου θα απαγορεύεται αυστηρά.
– Υποχρέωση των εργοδοτών για πληροφόρηση: Οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και δεν θα μπορούν να ρωτούν τους υποψηφίους σχετικά με τις προηγούμενες αμοιβές τους.
Η κατάσταση σήμερα στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, έχουν ήδη εφαρμοστεί μέτρα με στόχο την προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία. Συγκεκριμένα, έχει θεσπιστεί ποσοστό 33% για τις γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια μεγάλων εταιρειών, ενώ υπάρχουν και ποσοστώσεις φύλου σε συλλογικά όργανα και στις υποψηφιότητες για βουλευτικές εκλογές.
Ωστόσο, σύμφωνα με την Eurostat, οι γυναίκες στην Ε.Ε. αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες. Στην Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 13,4%, το οποίο είναι υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σημαντικό είναι επίσης να αναφέρουμε ότι στην κορυφή του μισθολογικού χάσματος βρίσκεται η Εσθονία, με ποσοστό 18,8%. Ο Υπουργός Οικονομικών της χώρας έχει δηλώσει ότι προτιμά να πληρώσει πρόστιμο παρά να εφαρμόσει τη νομοθεσία για τη διαφάνεια των μισθών.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών
Η οδηγία απαιτεί από τους εργοδότες συγκεκριμένα μέτρα και υποχρεώσεις:
Πληροφόρηση: Υποχρέωση να ενημερώνουν τους εργαζόμενους για το δικαίωμά τους να ζητούν και να λαμβάνουν γραπτές πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο.
Διαφάνεια: Δεν θα επιτρέπεται η μισθολογική διάκριση και οι εργοδότες θα πρέπει να αποδεδεικνύουν ότι επιδιώκουν καλή πρακτική.
Δικαιώματα των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προχωρούν σε νομικές ενέργειες εάν διαπιστώσουν παραβάσεις αυτού του κανονισμού.
